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Kompetenzen fördern - lernwirksam unterrichten
Schulentwicklungstag für die Oberpfalz - Samstag, 16.11.2013, Neunburg vorm Wald |
Genauere Beschreibung des Forums
| Dieter Bauer | BR, Staatliches Schulamt NEW / WEN |
| Supervision und Coaching für Führungskräfte - Schnupperworkshop mit Möglichkeit der Gründung einer festen Supervisionsgruppe | Supervision ist ein Beratungskonzept, mit dessen Hilfe Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen ihre berufsbezogenen Handlungen und Strukturen reflektieren und optimieren. Mit Hilfe eines Supervisors werden berufsbezogene Probleme auf Lösungen hin bearbeitet. Emotionale Entwicklungen, organisationsstrukturelles Verständnis, kreatives Denken und die Entwicklung von neuen Perspektiven für berufliches Handeln stehen im Vordergrund. Größere Zufriedenheit und Wohlbefinden in der Verbindung von Privatleben und Berufsleben können ebenso Gegenstand einer supervisorischen Beratung sein. Supervision ist zugleich ein Modell für Lernprozesse, indem durch die Art und Weise, wie berufsbezogene Fragestellungen bearbeitet werden, Arten der Organisation von Denken und Lernen vorgestellt werden. Supervision vereinigt viele theoretische Grundlagen. Es werden Anleihen bei psychoanalytischen, kommunikationstheoretischen, systemischen, verhaltenstheoretischen sowie gestalttheoretischen Grundauffassungen gemacht. Gruppenanalytische Konzepte werden ebenso wie organisationstheoretische Konzepte in die Arbeitsweisen der Supervision einbezogen. Eine Grundhaltung in der Auffassung über den Menschen wird bei den meisten Supervisionstheorien geteilt: Der Mensch kommt mit konstruktiven Anlagen zur Welt; jeder Mensch hat ein Recht zu leben und sein Potential zu entfalten und jeder Mensch ist eine Einheit von Verhalten, Denken, Fühlen und Körperlichkeit. Unter dieser Voraussetzung werden bei den berufsbezogenen Reflexionen Perspektiven gesucht, die einer Erweiterung der beruflichen Entfaltung dienen. Der Workshop möchte zum einen die Relevanz supervisorischer Beratung für den Berufsalltag in Führungspositionen verdeutlichen und zum anderen ein konkretes Angebot der Gründung einer weiteren Supervisionsgruppe für Führungskräfte in der Oberpfalz unterbreiten. |
Technik: © Haehnel Pfaffenhofen 2013